先讲清楚
0–4 年工作经验
服务费 = 25% × 年薪 与 40% × (年薪 − $30,000) 两者取较低
| 税前基本年薪 | 25% × 年薪 | 40% × (年薪 − $30K) | 实际收取 |
|---|---|---|---|
| $45,000 | $11,250 | $6,000 | $6,000 |
| $50,000 | $12,500 | $8,000 | $8,000 |
| $60,000 | $15,000 | $12,000 | $12,000 |
| $70,000 | $17,500 | $16,000 | $16,000 |
| $80,000 | $20,000 | $20,000 | $20,000（两条线在此汇合） |
| $100,000 | $25,000 | $28,000 | $25,000（按 25% 收取） |
4 年以上工作经验：统一按年薪 15%。年薪指税前基本年薪，不含 Bonus 与 Benefits。
Spotlight · Mentorship
项目期内拿到的 offer 都计入—— 自己投的、自己找人内推的、我们资源推的，都一样。 因为这一年里每一步我们都在参与：改简历、练面试、定方向、追进度。
先摸底，再推荐
只算我们推荐成功的岗位，你自己找到的 offer 不收。签约前先做一次 1 对 1 背景评估，确认对得上才开始推。
签约费用、什么情况计入、什么情况不计入，都会写进合同再签。
主项目 · 求职辅导
独家合作 · 服务期 12 个月
让你的简历直达招聘决策人。通过长期合作的公司高层与 Hiring Manager 资源，把匹配的简历直接推荐给招聘决策人。签约前先做一次 1 小时深度咨询，梳理背景和目标：对得上才开始推 —— 不浪费你的时间，也不浪费内推人的信任。上岸服务费在你接受 offer 并正式入职之后才发生，offer 接不接由你自己决定。
适合：简历背景扎实、目标明确，希望拓展内推渠道的求职者。不接受还剩半年以上毕业的学生（有实习岗位除外）。
服务期 12 个月
在定向内推的基础上，加入简历精修、2 次模拟面试和 300 个岗位代投三项专项提升 —— 让准备更充分，让投递更有效。从简历打磨到机会对接，每一步都有支持。
适合：已有基础经历和明确方向，希望加强简历、面试准备与投递执行的求职者。平时不在线答疑。
服务期 12 个月，或期内入职即止
定制一年职业规划与求职陪跑。每位学员配备固定 2 名大厂导师（创始人参与），无限次辅导；再加一个 8 人服务支持团队（专属服务群：任务提醒、投递进度、身份保障、内推对接、节奏管理）。按你的进展动态调整，陪你把职业规划变成现实。
适合：无身份限制、有基础经历但缺乏系统化求职策略的职场新人。已进入投递或面试阶段但成功率偏低的人。需要多加一个求职方向（如数据 + 财务）可单独加购。
横向对比
| 服务内容 | 定向内推 | Spotlight Program | Mentorship Program |
|---|---|---|---|
| 1 对 1 背景评估诊断 | 1 次 | 1 次 | 无限次 |
| 阶段性求职目标规划 | — | 1 次 | 无限次 |
| 简历精修 + 多版本打磨 | — | 1 次 | 无限次 |
| Behavior Question 课程 | 含 | 含 | 含 |
| Mock Interview | — | 2 次（每次 1 小时） | 无限次 |
| 技术面试指导 | — | — | 含 |
| JD 精读 | — | — | 含 |
| LinkedIn 名片打造 | — | — | 含 |
| Networking 培训 & Mock | — | — | 含 |
| Mentor 行业认知课 | — | — | 含 |
| 专属求职工具使用权限 | 含 | 含 | 含 |
| 合作大厂真实强内推 | — | 视匹配情况 | 含 |
| 2000+ 合作岗位定向投递 | 含 | 含 | 含 |
| 全美最新岗位精准匹配代投 | — | 300 个 | 1500 个 |
| LinkedIn 直通内推人 Refer | — | — | 30 个 |
| Offer 选择与薪资谈判 | 文字协助争取 | 60 分钟详细辅导 | 60 分钟详细辅导 |
| 留美身份策略咨询 | — | 60 分钟 | 60 分钟 |
| 专属服务支持群（8 人团队） | — | — | 含 |
| 服务时长 | 12 个月 | 12 个月 | 12 个月 |
附加项目
正面对 OPT 失业期压力，希望边积累实战经验、边争取更多准备时间，顺利过渡到全职工作。应对紧急身份问题，最快 48 小时内下 Offer。
适合 OPT 第一年未找到全职、需申请 STEM 延期，寻求稳定身份过渡与理想岗位衔接的求职者。所有合作企业均已通过 E-Verify 认证。
简历上缺少相关实习经历、急需一段可验证的项目经验来过简历筛选。对接的是有实际业务需求的真实项目，不是虚拟任务。
组合套餐
| 组合 | 包含内容 | 说明 |
|---|---|---|
| 求职 + OPT 身份保障 | Mentorship Program + OPT 身份保障 | 应届生最常选的组合：求职和身份同一条时间线 |
| 求职 + STEM OPT 身份保障 | Mentorship Program + STEM OPT 身份保障 | OPT 第一年还没落定全职、要申请 STEM 延期的人 |
| 求职 + 背景提升 | Mentorship Program + 工业级别付费实习 | 简历有硬伤、需要先补一段可验证经历 |
| 全套护航套餐 | Mentorship Program + OPT 身份保障 + 背景提升 | 覆盖最完整：求职、身份、背景一起解决 |
组合价与立省金额请在咨询时索取，会连同合同条款一起发给你。
怎么开始
说清楚你的背景、时间线和目标。我们会直说哪个方案适合你，或者你根本不需要。
看简历和目标岗位的实际匹配度，判断内推资源里有没有真正对得上的。
佣金怎么算、什么情况不收、服务期怎么计 —— 全部写进合同再签。
匹配导师、定第一阶段目标，之后每周至少一次沟通。
常见问题
三档都是先入职、再收费：接受 offer 并实际入职后，一次性收取上岸服务费。0–4 年工作经验按「25% × 年薪」与「40% × (年薪 − $30,000)」两者取较低 —— 年薪 5 万收 8,000，年薪 8 万收 2 万，年薪越低实际比例越低；4 年以上统一按年薪 15%。年薪指税前基本年薪，不含 Bonus 和 Benefits。陪跑项目（Spotlight / Mentorship）项目期内拿到的 offer 都计入，因为这一年我们全程参与；定向内推只算我们推荐成功的岗位，你自己找到的不收。签约费用加微信问，会连同合同条款一起发给你。
内推人的信任是有限的。推一个面试过不了的人，下次这个内推人就不帮了 —— 最后伤的是所有学员。所以签约前，业内导师会先花一小时摸清你的背景和目标：对得上的直接推，差一点的告诉你差在哪、先补什么。这一步也包含在定向内推里。
Mentorship 是无限次 2V1，创始人全程参与 —— 每个学员实际占用的时间是实打实的。签太多就没法保证响应速度和陪跑质量。所以长期陪跑每月只签两位，签满排到下月。
Spotlight 是限课时的求职急救小包裹，按课时约课，平时不在线答疑。Mentorship 是横跨整个求职周期的长期陪跑 —— 无限次、每周沟通、会根据你的情况和市场反馈随时纠错调整。
2V1 指导课创始人会参与。其余导师从 300+ 人的导师库里按你的行业方向匹配，来自 Google、Goldman Sachs、MBB 及头部科技公司。
Mentorship 是「12 个月，或服务期内入职即止」。入职之后按合同一次性结算上岸服务费（计算方式见上面的示例表）。具体以合同为准。
可以。很多人是先做一次简历修改或 30 分钟咨询，觉得合适再谈陪跑。已付费用能不能抵扣要看具体情况，签约前会跟你说清楚。
说清楚你的情况，我们给一个诚实的判断 —— 包括「你可能不需要我们」